Attractivité, intégration et fidélisation des soignants
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Les directeurs des soins de la fonction publique hospitalière bénéficient d’une formation par alternance à l’École des hautes études en santé publique (EHESP). Au cours de cette formation, d’une durée de douze mois, un dispositif d’accompagnemen[...]L’évolution des technologies, le turnover important des équipes soignantes, la spécificité de l’exercice en cancérologie et les exigences de la certification V2011 ont conduit la direction des soins et les cadres de santé du Centre de lutte cont[...]Dans le contexte actuel, il est difficile de recruter et de fidéliser des professionnels infirmiers notamment dans le domaine de la psychiatrie. Il faut donc mettre en place des stratégies. L’accueil et l’accompagnement des nouveaux professionne[...]Prendre un nouveau poste ou occuper une nouvelle fonction représente un enjeu fort pour les professionnels, quels qu’ils soient. Sentiment d’insécurité, perte de repères, charge mentale intense liée à l’abondance des informations nouvelles à int[...]La démographie médicale en psychiatrie est un critère préoccupant pour les établissements spécialisés en santé mentale notamment, où les départs à la retraite se profilent en nombre. L'ouverture du numerus clausus a augmenté l'offre de postes d[...]Pascale WANQUET THIBAULT , Directeur de publicationPour un professionnel nouvellement diplômé, la première prise de fonction est souvent source d'inquiétude, voire de stress. Pour un professionnel expérimenté, la nécessaire mobilité et les évolutions rapides des technologies génèrent parfois dés[...]La direction générale du CHU de Limoges est consciente des enjeux liés à son attractivité, dans un contexte national marqué par la pénurie de soignants et le vieillissement de la population médicale. Après avoir réalisé un tableau démographique [...]Céline BLONDIAUX , AuteurPortée par la conviction que la formation est un atout majeur pour permettre aux professionnels d’identifier les compétences dont ils ont besoin pour s’adapter aux évolutions réglementaires, sociales, sociétales ou encore techniques, l’Associat[...]Cécile VINOT , Auteur Cécile VINOT , AuteurLe travail des aides-soignants est insuffisamment valorisé, même si leurs compétences sont mieux reconnue. La relation avec les patients ou résidents comme avec les membres de l’équipe est la source principale de satisfaction au travail. Pourtan[...]De nombreuses études ont mis en évidence les relations entre les facteurs personnels et professionnels associées à la recherche d'emploi et au turnover. L'étude présentée ici examine les facteurs déterminants spécifiques qui différencient ceux [...]De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant nécessaire au bon fonctionnement de leurs structures, notamment les infirmiers et les aides-soignants. En Île-de-France, au sein du groupement hospi[...]Les étudiants en soins infirmiers d’aujourd’hui sont les professionnels de santé de demain z Dès leurs études, les critères de sélection pour choisir leurs futurs établissements entrent en jeu. Formation, esprit d’équipe, moyens matériels et hum[...]Le secteur de la santé connaît depuis plusieurs décennies des transformations continues qui contribuent à la perte de repères des soignants et qui affectent leur relation d’emploi. Cette dernière a été étudiée au travers du concept de contrat ps[...]Robin GONALONS , Auteur Antoine LORON , AuteurLa plupart des établissements sanitaires et médico-sociaux sont confrontés à des difficultés de recrutement des personnels de santé, du radiologue à l’anesthésiste en passant par l’infirmier de bloc opératoire ou le masseur-kinésithérapeute[...]Commandé en novembre 2014 par le ministère des Affaires sociales, de la Santé et du Droit des femmes, le rapport sur l'attractivité de l'exercice médical à l'hôpital public a été transmis récemment à la ministre, aux intersyndicales et à différ[...]